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员工聘用制度

发布时间:2013-10-10 阅读量:0次 来源:原创

第一条:为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。

第二条:本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,经本公司董事会高层商讨同意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条:本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。

第四条:从事管理和工作的正式员工一般须满足下述条件:

(一)专科以上学历;

(二)一年以上相关工作经历;

(三)年龄文员在2030岁;主管一般35岁以下,特殊情况不超过45岁;

(四)无不良行为记录;特殊情况人员,应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条:所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,

一般都必须经过一到两个月的试用期后,方可考虑聘为正式员工。

第六条:试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期彩色照片2张。

(五)身份证复印件。

第七条:试用人员在试用期内待遇规定如下:

(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条:试用人员经使用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定后,享受正式员工各种待遇;员工转正后,

试用期计入工龄,试用不合格者,可延长期使用期限或者决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。